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À propos du poste

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Notre client est un acteur majeur de la grande distribution alimentaire, reconnu pour sa proximité avec les clients ainsi que ses valeurs humaines et familiales.

 

Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Manager Ressources Humaines et paie (H/F) en CDI pour l’un de ses magasins situé en Seine-et-Marne.

 

📍 Localisation : Nord Ouest de la Seine et Marne (77)

 

Le poste est basé au sein des bureaux administratifs du magasin, qui compte environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs activités :

 

• Grande distribution

• Drive

• Voyages

• Automobile

 

Vous interviendrez au sein d’un environnement multi-entreprises, encadré par trois conventions collectives distinctes :

 

• Grande distribution

• Tourisme/Voyages

• Services automobiles

 

🎯 Missions principales

 

Rattaché(e) à la Directrice Comptable et en lien étroit avec le Directeur du magasin, vous êtes le/la référent(e) paie et RH du site. Vous pilotez l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel et à la gestion de la paie, dans un environnement multi-activités et multi-conventions collectives.

 

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

 

🧾 Gestion administrative du personnel

• Gérer les formalités liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte…).

• Garantir la bonne application des conventions collectives (grande distribution, voyages, automobile).

• Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel : absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, mutuelle, prévoyance, etc.

 

💸 Gestion de la paie

• Élaborer les bulletins de paie des 300 salariés à l’aide du logiciel SILAE.

• Effectuer les versements de salaires et réaliser les déclarations sociales (DSN).

• Veiller à la conformité des éléments de paie et à la fiabilité des données transmises.

 

📚 Formation

• Gérer les plans de formation : recueil des besoins, planification, relation avec les organismes de formation.

• Accompagner le développement de la politique formation en lien avec la stratégie RH du magasin.

 

⚖️ Juridique & relations sociales

• Mettre en place et suivre les procédures disciplinaires ou juridiques (courriers, convocations, entretiens…).

• Assister les managers dans la gestion des RH : conseils en recrutement, accompagnement dans le cadre disciplinaire, intégration, mobilité interne...

• Préparer et suivre les réunions du CSE et autres instances représentatives du personnel (IRP).

 

📊 Pilotage RH & Reporting

• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, indicateurs RH, congés, accidents du travail, etc.

• Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec la Directrice Financière.

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Profil recherché

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Vous êtes titulaire d’un diplôme dans la gestion administrative des entreprises ou en ressources humaines (niveau BTS minimum à Master).

 

Vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction de Responsable RH ou Chargé (e ) de paie et RH, idéalement dans le secteur de la grande distribution.

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La rigueur, la discrétion et l’organisation sont des qualités qui vous caractérisent. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer.

Vous maitrisez la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

Vous détenez une bonne pratique des logiciels de gestion de paie (idéalement SILAE) et êtes à l’aise dans l’établissements de la DSN.

 

Vous connaissez les procédures d’hygiène qualité, de sécurité, et d’accueil des salariés.

 

 

Ce que mon client peut vous offrir ?

 

- Une structure dynamique et humaine, orientée sur le service client de proximité, les valeurs de partage et le bien-vivre ensemble

 

- Un cadre de travail épanouissant

- Un package rémunération avantageux (fixe + 13 ième mois + primes ponctuelles)

- Participation et Intéressement

 

- Divers évènements d’entreprises organisés au cours de l’année​

 

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