Responsable Ressources Humaines (H/F)
Anglais courant

À propos du poste

Notre client, est un  groupe français, leader sur le marché de la distribution automatique d'articles sportifs.

Depuis 20 ans, il développe sa notoriété et sa présence sur le marché français et duplique son business model en Europe, dans plus de 5 pays.

 

Dans le cadre de sa croissance et afin de répondre à un plan ambitieux de développement, il recherche activement son/sa future Responsable Ressources Humaines (H/F), en CDI.

 

Rattaché (e ) à la Responsable Administrative et Financière du groupe, vous serez garant (e ) de la mise en place de la politique RH du groupe.

Le poste se situe au siège du groupe, à Vitry sur Seine (94).

 

Vos Missions

 

  • Garantir la fiabilité des données sociales du Groupe

 

  • Superviser les éléments de paie mensuels et annuels : 

 

S’assurer que les bulletins de paie émis chaque mois par le Groupe soient conformes et qu’ils représentent l’image fidèle des éléments de variables de paie transmis chaque mois par chaque Country Manager ou responsable de service fonction support ;

 

S’assurer, en collaboration avec la RAF, que les procédures en place permettent une collecte exhaustive et fiable des éléments de variable de paie ;

 

En étroite collaboration avec les cabinets comptables locaux, gérer les relations du Groupe avec les différents organismes sociaux propres à chaque pays au sein desquels le Groupe est implanté.

 

Veiller à ce que les échéances sociales soient respectées et que les dettes sociales soient liquidées dans les délais impartis ;

  • Construire, documenter et mettre à jour sur une base trimestrielle le plan de formation du Groupe

 

  • En collaboration avec l’ensemble des Managers du Groupe (Country Manager + Chef de service des fonctions support) :

           

Documenter les processus clefs par des documents écrits, photos, vidéos afin de créer une base solide de Knowledge Management en Français et en Anglais ;

Mettre à jour cette base de données sur une base trimestrielle en fonction de l’évolution des outils et/ou méthodes utilisés.

Construire un parcours de formation unique et personnalisé pour chaque fonction du Groupe 

 

Animer les relations avec les organismes de formation et veiller à optimiser les financements des programmes de formation à destination des collaborateurs du Groupe.

 

               

  • Mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / Evaluations (GPEC) : 

 

Construire, mettre à jour et piloter un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour l’ensemble des entités juridiques du Groupe sous la responsabilité de la RAF ;

Garantir la mise à jour mensuelle de l’organigramme pour l’ensemble des entités juridiques du Groupe ;

Etre le leader du processus de recrutement et du processus d’intégration des nouvelles recrues au sein du Groupe.

 

 

 

  • En collaboration avec la responsable de la communication :

Assurer la communication RH du Groupe, en interne comme en externe ;

Contribuer à la valorisation et au développement de la marque employeur du Groupe notamment auprès des Grandes Ecoles et des organismes de formation pré ou post bac (BEP, Bac pro, BTS, licence) ;

 

En étroite collaboration avec le Président, mettre en place les réunions et animer le Conseil Social et Economique

Profil recherché

Pré-requis :

  • Diplômé de niveau BAC +3/5 en RH

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire (idéalement au sein d’une PME)

  • Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais ;

  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique (MS Pack Office) et des systèmes d’information 

  • Anglais courant (lu, écrit, parlé)

  • Espagnol serait un vrai plus

 

 

Pour réussir dans ce poste :

  • Rigueur, organisation et esprit méthodologique ;

  • Capacité à fonctionner en mode transversal et collaboratif ;

  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;

  • Esprit critique ;

  • Autonomie et sens de l’initiative ;

  • Pragmatisme ;

  • Etat d’esprit constructif et positif ;

  • Communication, sens du contact.

 

Informations supplémentaires :

 

  • Contrat CDI sur 39h

  • Poste situé à Vitry sur Seine

  • Salaire : selon profil et expériences